针对试用期工资如果低于最低标准的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者的试用期工资低于这一标准，劳动者可以通过以下法律途径维权：首先，与用人单位协商解决；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报；最后，劳动者还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。这些途径均依据《劳动合同法》及相关劳动法律法规，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。
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从法律角度，试用期工资支付有以下具体要求：一是试用期工资应按劳动合同约定和劳动者实际工作天数按月结算；二是试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于当地最低工资标准；三是单位应确保试用期工资的支付符合法律法规规定，避免侵害劳动者的合法权益。
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对于试用期内离职的工资结算问题，解决方案如下：若劳动者在试用期内提出离职，单位应当按照劳动合同约定和劳动者实际工作天数，按月结算工资，且不得低于当地最低工资标准。同时，单位还需注意，试用期离职工资结算应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保工资支付的合法性和及时性。