若贵公司选择以非法方式与员工解除劳动关系，那么需按照经济补偿金的双倍额度向当事员工支付相应的赔偿金。并且，经济补偿金的具体金额将依据员工在贵单位服务年限的长短来确定，即：每为贵单位工作满一年，补偿一个月的工资;若服务时间超过半年但未达整年，则视为一年处理；而如果服务时间不足半年，则应补偿该员工半个月的薪资。这里所提到的“月工资”，特指员工在解除或终止劳动合同之前的十二个月内所得的平均收入。
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要是你的公司把你给炒了，而且这算作是违法的解除了我们之间的劳务合约的话他们就得按照你实际工作年限来给你付钱。每工作一年，就能拿到一个月的工资作为补偿，这个钱是按照你最后12个月的平均月薪来算。比如说，你已经干满6个月但还没到一年，那也算是你干满一年了的，所以也是可以拿到一整年的工资补偿。如果你只干了不到6个月，那就只能拿半个月的薪水。
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解析：
如果公司要辞退你的话，这得看他们是不是按照法律规定来做的。如果是违法定律，那就得赔给你双倍的钱，这个数字就是你在这家公司干了多久，每年工龄就给一个月的工资作为补偿。比如，你干了超过半年但没有到一年，也会算成一年的；要是少于半年，那就只能拿到半个月工资的补偿。那么问题来了，这个“一个月工资”到底啥意思？就是你在跟这家公司说再见或者再见的那段时间里，前12个月内你总共拿了多少钱的平均数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。