生病补助与五险不冲突，它们属于不同性质的福利。

分析：生病补助是国家针对特定疾病或经济状况提供的补助，而五险是用人单位为劳动者缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。两者在性质、来源和用途上均不同，因此不会相互冲突。

提醒：若生病补助的发放与五险的缴纳出现关联问题，如影响医保报销等，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：

从法律角度来看，生病补助与五险冲突的问题通常通过咨询、调解或申诉等方式解决。可以咨询当地社保部门或劳动监察部门，了解相关政策和规定；若存在误解或纠纷，可以向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无果，则可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法提起诉讼。

选择方式：

选择处理方式时，应根据问题的性质、复杂程度和自身需求来决定。咨询和调解通常较为便捷，且成本较低；而仲裁和诉讼则更具法律效力，但程序相对复杂，成本也较高。
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具体操作：

1. 咨询：向当地社保部门或劳动监察部门咨询生病补助与五险的相关政策和规定，确保自身权益不受侵害。
2. 调解：若存在误解或纠纷，可以向劳动争议调解委员会提交调解申请，提供相关证据和材料，并积极参与调解过程，争取达成和解。
3. 仲裁：若调解无果，可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由，并按照仲裁机构的要求提供相关证据和材料。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行裁决结果。
4. 诉讼：若仲裁裁决无法执行或存在其他法律问题，可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极参与庭审，并提供充分证据支持自己的主张。

请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。