劳动合同到期未续签，员工有权获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在合同到期后不再续签的，应支付经济补偿金，该补偿金按员工的工作年限计算，以保障员工的合法权益。
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劳动合同到期未续签时，如果涉及补偿问题协商无果，员工可以选择提起劳动仲裁或诉讼。员工应根据实际情况选择合适的维权途径，确保自身权益不受侵害。
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劳动合同到期后，员工被辞退时应当有补偿。具体的操作步骤包括：首先，与员工与用人单位进行协商，根据工作年限确定合理的补偿金额；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构寻求仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。