您可能还想了解经济补偿的具体计算方式。根据《劳动合同法》的相关规定，当公司以业务量缩减为由不续签合同时，劳动者有权要求经济补偿。具体计算方式为：按劳动者在本企业工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
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若公司提出改善条件续签合同而您不愿意，处理方案如下：首先，明确公司提出的改善条件是否确实优于原合同；其次，若您仍不愿续签，应与公司进行沟通并书面确认不续签的意愿；最后，根据《劳动合同法》规定，企业在此情况下无需支付经济补偿，双方合同到期终止。
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从法律角度，若公司不续签合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益：一是与公司协商解决，要求支付经济补偿；二是向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解；三是若协商或调解无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决；四是对仲裁结果不满时，还可向人民法院提起诉讼。