可以继续实习，但需确保身体健康并了解法律权益。
从法律角度讲，孕妇在劳动关系中享有特殊保护，用人单位不能因孕妇怀孕而歧视或开除她们。如果孕妇在实习期间没有违反实习协议或用人单位的规章制度，且能够胜任实习工作，那么可以继续实习。但若出现身体不适或用人单位违反法律规定的情况，应及时维权。
问题严重的现象包括：身体出现严重不适、用人单位强行辞退或降低待遇等，此时应及时寻求法律援助。
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从法律角度看，孕妇实习期间常见的处理方式包括：
* 与用人单位沟通，了解其对孕妇实习生的具体政策和安排。
* 查阅相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》，确保自身权益不受侵害。
* 根据实际情况选择继续实习、调整工作内容或请假休息。
选择处理方式时，应综合考虑身体状况、用人单位的态度以及法律法规的保障，确保做出最适合自己的决定。
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从法律角度，针对怀孕期间实习的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：
* 若身体状况良好且能胜任实习工作，可与用人单位协商继续实习，同时要求用人单位提供必要的照顾和保护，如避免繁重劳动和夜班等。
* 若身体状况不佳或需定期产检，可申请调整工作内容或请假休息，确保身体健康。此时，用人单位应根据医疗机构的证明给予相应安排，不得降低待遇或强行辞退。
* 若用人单位违反法律规定，如强行辞退或降低待遇，应及时收集证据，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持与学校的沟通，了解学校对孕妇实习生的具体政策和支持。
以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到充分保障。