关于工伤期间的工资发放，主要是根据工伤前的工资水平或劳动合同中的相关约定来确定。如果未能按时支付，可能会对职工的生活和工伤治疗产生影响，并可能违反《工伤保险条例》的规定，单位将面临法律责任。
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工伤期间的工资发放通常基于工伤前的月平均工资以及劳动合同中的条款。在确定具体标准时，应综合考虑职工的实际工资情况、合同条款以及相关法律法规，以充分保障职工的权益。
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工伤期间的工资发放依照规定执行。具体流程包括：首先计算工伤前的月平均工资作为参考；其次，按照劳动合同中的约定进行发放；如果合同中没有相关约定或无法确定，则按照社会月平均工资的60%进行发放。重要的是确保工资及时、足额支付，以维护职工的合法权益。