根据劳动法相关规定，劳动违约金需要在违反服务期时支付，且数额不得超过未履行部分的培训费用。忽视这一问题可能导致法律纠纷和额外的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款。
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针对劳动违约金问题，一般可以通过协商和法律途径两种方式解决。在具体操作中，如果用人单位和劳动者能够达成一致意见，可以通过协商解决；如果协商无果，建议通过法律途径来维护自己的权益。请务必注意劳动法规定的相关细节。
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按照劳动法的相关规定，劳动者在违约时需要支付相应的违约金，如违反服务期需支付未履行部分的培训费用，违反竞业限制也需要支付违约金。在处理此类问题时，应仔细查看合同条款，严格遵循法律规定，如有需要，请及时寻求专业法律援助。