在怀孕期间，以此作为理由解除与员工的劳动合同，是严重违反相关法律规定的不道德行为。此时，关于赔偿金额的具体计量方式，我们需要根据劳动者在用人单位的实际工作年限来进行计算。通常来说，每满一年的工作年限，就应以两个月的工资标准向劳动者支付赔偿金。如果工作年限不满整年，则以全年计算。例如，假设您在该单位已经工作了三年，每月的工资收入为8000元人民币，那么根据上述计算方法，您所能获得的赔偿金将为8000元人民币乘以2再乘以3，即48000元人民币。在此，请务必注意，此处所提到的“月工资”，实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资水平。
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怀孕期间被解雇是违法的，那得赔偿你钱咱们这么算就是看你在这家公司呆了多久，每过一年就给你两个月的工资。比如说，你已经干了三年，每个月的工资是8000块的话，那应该补你48000块钱。不过需要注意的是，这里说的月工资可是你在解约或离职前12个月的平均收入。
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怀孕期间解雇员工属非法行为。赔偿金计算方法为：依据员工工龄，每满一年给付两个月工资；若不足一年，则按一年算。例如，你在公司干了3年，月薪8000元，那赔偿金就是8000×2×3=48000元。需注意，月薪指的是你离职前12个月的平均收入。
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咱们说要是在怀孕期间老板执意要解雇你的话，这可是违法的。一般来说，赔偿金的算法是这么回事：就根据你在公司干活的那几年，每过一年就能拿到两个月的工资作为补偿。如果你还没到一年，那也得算成一年。比如说你在这家公司已经干了三年，每个月能赚8000块钱，那赔偿金就是8000×2×3=48000块。不过这个月工资可不是随便说的，它指的是你在被解雇或者合同到期之前的12个月里，总共赚了多少钱除以12个月得到的平均数。