若有员工主动地提出解除其与用人单位的聘用关系，并且在此过程中，用人单位并无任何违法违规之举，那么通常情况下，该员工将无法获得任何形式的赔偿或补贴待遇。然而，倘若用人单位未能按照劳务协议中的明确规定为员工提供必要的职业安全防护措施或工作环境，亦或是未能按时足额地向员工发放薪资报酬等违法行为在先，从而导致员工不得不选择离开用人单位，那么此时，该员工便有权向用人单位索求相应的经济补偿。关于经济补偿的具体金额，应根据员工在用人单位的实际工作年限来确定，即每满一年，用人单位需向员工支付相当于一个月工资的补偿金。对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的工作年限进行计算；而对于工作年限低于六个月的员工，用人单位需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。
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要是你自己想要走人公司也没啥大错，那你就别指望哪天能拿到赔偿了。但是假使公司有比如没给你按时完成任务没给你防护措施之类的过错，引发了你要走，那你还是可以试着去跟公司提提看赔款的事儿。记住这个钱怎么算，要看你在这家公司到底干了多久咯。基本上来说，每干满一年，就能挣到一个月工资那么多的钱；如果你待了六个月还没够一整年的话，那就是算你一年；不然的话，不满六个月的话，只能拿半个月工资这么高。
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若员工自愿提出离职，公司无任何过错，通常无法获赔。但如因公司违法例如未能按劳动合同规定提供安全保障或工作环境，不按时足额发放薪酬等原因引发离职，那么员工有权要求经济补偿。补偿金额为员工在该公司工作年限乘以月薪，即每满一年发一个月工资，不足一年则按一年算，不足半年发半个月工资。
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要是你自己想走人，而且公司也没啥犯法的事儿的话，那一般情况下是没钱赔给你的。但是如果公司有什么没做到的，比如劳动合同上说了要给你提供保护和条件，结果没给，或者工资没按时发够等等这些违法的事情，让你不得不离开公司，那你是可以找他们要赔偿金的。具体怎么算？就是看你在这家公司待了多久每过一年就给你发一个月工资的钱，如果超过半年还不到一年的话，那就算作一年算，如果还不到半年的话，就发半个月的工资当作是你的经济补偿。