首先，您务必掌握能够证实自身与所属公司之间确实存在雇佣关系的关键性证据，如全日制劳动合同书、薪资福利支付凭证、社会保险金交纳表格以及属于公司所有的工作证件等等。紧接着，还需搜集到可以证明贵司已经向您发出解雇通知或者明确表示已将您辞退的相关书面文件或电子信息，例如辞退信函、电子邮件、手机短信等能够清晰地反映出贵司已经决定终止与您的雇佣关系的资料。除此之外，在工作期间所进行的绩效考核报告、考勤记录等可直接体现您个人工作质量和效率的相关材料，同样具有重要的参考价值。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先你得找到能够证明你跟这家公司有劳动关系的东西，比如说劳动合同工资单还有保险什么的缴款记录啥的，或者是个工作证之类的。然后你还得有那个公司要开除你的证明，象是开除通知电子邮件短信这些能直接告诉你公司要把你给炒了的东西。再者说，你在工作期间的那些绩效评估打卡记录等等这些能证明你干活儿怎么样的东西也是挺重要的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先得拥有证明你和企业有劳资关系的证据，比如劳动合同，薪资账单，社保缴纳记录以及工作证件等等。同时，要想办法找到公司对你做出辞退决策的凭证，例如辞退信函，电子邮件或者短信之类的书面文件。此外，你在工作期间的工作成果和出勤记录也是很有说服力的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先你得找些东西来证明你和这家公司确实是有个劳动关系的，比如说你们签过的劳动合同发给你的工资单再或者就是你交过的社保还有你在公司里的工作证件之类的。然后你还得找到一些公司要把你开除掉的证据，象是他们给你发的辞退通知或者是通过电子邮件、短信之类的方式告诉你这个消息的证据。当然了，如果你在工作期间有什么好的业绩或者出勤记录的话，那也是可以作为你的证据的。