若用人单位自正式雇佣员工伊始，在长达一个月以上而不满一整年的时间段内未能与之签署书面形式的劳动合同，那么在此种情况下，当该员工递交辞呈之时，用人单位有义务向其支付每月两倍的薪资作为补偿。然而，倘若此种情形系由员工自身原因所导致，例如拒绝签署劳动合同等，则通常情况下用人单位无需承担任何赔偿责任。
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要是你去了工作的那家公司，从第一天开始工作超过一个月但是还没到一年，他们都没跟你签过书面的劳动合同的话，那你要是想走人，这家公司就得每个月给你两倍的工资。不过如果是你自己不想签这个劳动合同，那一般情况下是没有赔偿的。
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如企业未在雇佣劳动者后1个月内签署书面合同，且合同期未满1年，那么劳动者离职时，企业需支付双倍工资；若因员工自身原因未签合同，则无赔偿。
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你们公司要是从你开始上班的那一天起，过了大半个月还没有跟你签那份书面的劳动合同的话，等你哪天不想干了决定走人的时候，那家公司就得每个月给你多发双份的钱。不过如果是你自己不想签这个劳动合同的话，那一般情况下是不会有什么赔偿的。