不签订劳动合同的情况下，获取两倍的经济补偿金是合法的。如若在满足相关法规要求的标准下，用人单位在实际聘用劳动者之日起延续超过一个月并未与其签署书面性劳动合同的，应向该劳动者每月发放金额为原工资水平两倍的薪资报酬。此项举措主要在于保证劳动者的正当权益得到有效维护，倡导并敦促用人单位以更为规范化、严肃化的态度对待劳务雇佣问题，从而实现劳动力市场的公平公正原则。
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没签劳动合同的话，那用人单位得赔你双倍工资。在咱们的法律里边有这么一条规定，就是如果你们公司从签合同那天开始算，超过一个月还不到一年都没有跟你签书面的劳动合同，那他们就得每个月给你发两倍的工资。这个规定其实就是为了保护我们这些打工仔的利益，让那些不正规的用人单位不敢乱来。
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未签订劳动合同的双倍赔偿是合规的。只要法律条件满足，如果企业用人后超过一个月不签书面劳动合同，那每月都得付两倍的工资给职工，目的就是维护公众利益，促使企业正规有序地用工。
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没有签劳动合同可是有双倍赔偿的。只要你符合了法律规定的条件，用人单位从用工那天开始算起，最多过一个月还没跟你签书面劳动合同的话，他们就得每个月给你多付一份工资。这就是我们国家为了保护打工者们的权益，要求那些不懂得按规矩办事的用人单位要好好遵守规则。