关于劳动者在试用期间解除劳动关系的相关事项，需要明确的是，如若劳动者选择解除劳动合同，则应在正式决定之前提前3个工作日向雇佣方发出通报声明，在遵守该项规定的前提下，方可完成正式的解除程序。至于雇佣方方面，如果能够证实劳动者在试用期内无法达到录用标准，那么他们便有权在无需提前告知的情况下，随时终止与劳动者之间的劳动合同。
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在试用期间要想结束劳动关系就得提前告诉雇主三天这样才能解除我们的劳动合同。不过对雇主来说，如果他们能证明你在试用期里表现不够好，不符合他们的聘用标准的话，那就不用提前通知了，直接解雇你也行。
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解析：
就是你在试用期里想走人的话，也不用拖着提前给老板说三天就行了，搞定。但是要是老板觉得你在试用期里表现得不够好，那他也不用等你说出口，直接就能把你的合同给解除了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。