工亡补偿事宜常常归入到了劳动纷争的范畴当中。当员工因为工作中的意外事故而失去生命时，其家庭成员与雇主都会在对于补偿金的发放问题上产生不同看法。这种不合通常包括了对工亡事件的确认、补偿金额的确定以及支付方式的选择等多个层面的差异。工亡补偿制度的设立目的在于保护劳动者及其家人的合法权益，使得他们在遭遇不幸之时能够获得相应的经济支持。
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工伤赔偿其实就是劳动纠纷里的事儿。当员工因为工作的事情挂了之后，他家里人跟用人单位肯定会闹别扭，就赔偿这个事吵来吵去。这时候，就得看是不是真的算工伤，赔多少钱，怎么给这些问题上有没有分歧。工伤赔偿的目的就是为了保护员工和他们家人的利益，让他们在遇到这种倒霉事的时候，也能拿到应该拿的那份钱。
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解析：
工亡赔偿这种事其实就是算不算得上是劳动纠纷的意思。你想要是有个员工因为工作的事情死了的话，那他家里人跟公司那边肯定会为了赔偿的事儿闹别扭。这个时候，大家可能就会在工亡认定、赔偿标准、还有怎么给钱这些地方有不同意见。工亡赔偿这个东西主要就是为了保护那些因为工作出意外而受伤害或者失去亲人的劳动者和他们的家人，让他们在遇到这样的不幸时能够得到应该有的经济补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。