您可能想进一步了解公司无故辞退员工赔偿半个月工资的法律依据。根据《劳动合同法》第四十七条，对于无过错性辞退的员工，公司需按员工在公司工作的年限进行赔偿，其中不满半年的，公司需给予半个月工资的赔偿。这表明，如果员工在公司工作不满半年且被无过错性辞退，那么赔偿半个月工资是符合法律规定的。
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对于员工工作超过半年但不满一年被辞退的赔偿标准问题，根据《劳动合同法》第四十七条，赔偿标准应按一年计算，即公司需给予一个月工资的赔偿。这意味着，即使员工工作未满一年，但只要超过六个月，其赔偿标准就与工作满一年的员工相同。
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从法律角度，公司无故辞退员工（无过错性辞退）应按照员工在公司工作的年限进行赔偿：工作每满一年赔偿一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算赔偿一个月工资；不满半年的，赔偿半个月工资。这是《劳动合同法》第四十七条的明确规定。