工伤赔偿纠纷发生时，通常可以先找用人单位去协商解决。要是协商没有成功，那就有以下这些途径。
首先，可以向劳动保障行政部门申请进行工伤认定。一旦被认定为工伤，要是用人单位没有按照规定依法支付工伤保险待遇，那这时就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这里要注意，劳动仲裁是一个前置程序。也就是说，如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
另外，如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有的工伤保险待遇项目和标准的费用都得由用人单位来支付。在这个过程当中，大家一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、工资条、医疗诊断证明之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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工伤赔偿纠纷，那可真是个让人头疼的事儿。就好比你在公司里受了伤，那肯定得赶紧想办法解决。一开始，咱先去找用人单位好好协商一下，这就像是找朋友商量事儿一样，大家坐下来好好谈谈，看看能不能把问题解决了。
要是协商不成，那就得走正规的途径。
首先，就得到劳动保障行政部门去进行工伤认定，这就像是给你的伤拍个“身份证”，确定这伤到底算不算工伤。要是认定为工伤了，可要是用人单位不按规定支付工伤保险待遇，那你可别着急，赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就像把这个事儿交给一个公正的裁判来裁决一样。
不过要注意，劳动仲裁可是前置程序，也就是说必须先经过仲裁才能去法院起诉。要是用人单位压根就没参加工伤保险，那可就麻烦，得由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。这时候，你一定要注意收集相关的证据，就像收集打仗的武器一样重要，比如劳动合同、工资条、医疗诊断证明等等，这些证据可都是你维护自身合法权益的关键。要是没有这些证据，那到时候可就有理说不清。所以，遇到工伤赔偿纠纷，可别慌，按照这些途径一步步来，肯定能把问题解决好的。
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在遭遇工伤赔偿纠纷时，通常第一步可以先与用人单位进行友好协商，尝试解决问题。然而，倘若协商未能达成一致，我们还有以下几种途径可供选择。
首先，我们可以向劳动保障行政部门提出申请，让其对工伤进行认定。一旦认定为工伤，若用人单位没有按照法律规定支付工伤保险待遇，那么我们就可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求进行仲裁。需要明确的是，劳动仲裁是一个前置程序，也就是说，只有先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。
另外，如果用人单位没有参加工伤保险，那么在这种情况下，所有的工伤保险待遇项目和标准都应由用人单位来承担和支付。在整个过程中，我们一定要注意收集相关的证据，比如劳动合同，它能够证明我们与用人单位之间的劳动关系；工资条，可明确我们的工资收入情况；还有医疗诊断证明，它能证明我们因工伤所受到的伤害及治疗情况等。只有通过收集和保留这些证据，我们才能更好地维护自身的合法权益。
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当遇到工伤赔偿纠纷时，通常咱可以先去找用人单位好好商量着解决。要是商量不拢，那就有这么些途径。
劳动保障行政部门，它能帮着做工伤认定。一旦认定为工伤，要是用人单位没按照规定给咱支付工伤保险待遇，那咱就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。
这里得注意，劳动仲裁可是个前置程序，就是说得先经过劳动仲裁这一步。要是对仲裁的裁决不服，那咱就可以把官司打到人民法院去。
要是用人单位压根就没参加工伤保险，那可就麻烦，不过别怕，这时候得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来给咱支付费用。在这个过程当中，一定要记得收集好相关的证据，像劳动合同、工资条、医疗诊断证明之类的，这些证据可重要，能帮咱更好地维护自己的合法权益。
总之，遇到工伤赔偿纠纷可别慌，按照这些途径一步步来，咱的权益肯定能得到保障。