一般来说，主动离职是不符合领取失业保险金条件的。因为失业保险金的领取通常要求是因非本人意愿而中断就业。
不过，如果您和公司进行协商的话，可以从这几个方面来考虑。一方面，您得看看在您工作期间，公司有没有存在未依法缴纳社会保险之类的违法违规行为，如果有，那就可以把这个当作协商的筹码。另一方面，您可以向公司说明您离职之后面临的经济困难，争取让公司出于人道主义或者为了维护良好的企业形象，给您一定的补偿。
不过，这里要注意，协商的结果是具有不确定性的。所以，建议您在协商的过程中，一定要保持理性和平和的态度，尽量通过友好的协商来解决问题，这样既不会让双方闹得不愉快，也能更好地争取到自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你可别小瞧了这主动离职和失业保险金的事儿。就好比说，这失业保险金就像是老天爷给失业人员的一份小礼物，一般，只有非因本人意愿中断就业的人才有资格去领取。就好像员工明明在公司干得好好的，结果公司突然说不要他了，这就属于非本人意愿中断就业，那他就有机会去申领失业保险金。
但要是员工自己主动离职了，那可就不符合领取的条件。不过，咱也不是没招儿。你可以和公司好好协商商量。比如说，你得好好看看公司在你工作期间，有没有没依法缴纳社会保险之类的违法违规行为。要是有，这可就是你手中的一张大王牌，你可以以此为筹码去和公司谈。
再说说你离职后面临的经济困难，你得好好给公司讲讲你的实际情况。你可以说你家里有老人要照顾，或者孩子要上学，经济上真的很紧张。争取让公司基于人道主义或者为了维护他们良好的企业形象，给你一定的补偿。
不过，这里得提醒你，协商的结果那可真的是充满了不确定性。有可能公司会同意给你一些补偿，也有可能不同意。所以，在协商的过程中，你一定要保持理性、平和的态度，千万别着急上火，尽量通过友好的协商来解决问题。可别因为一时冲动，把事情搞砸。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常情况下，主动离职是不符合领取失业保险金这一条件的。因为失业保险金的领取，一般是要求因非本人意愿而中断就业才行。
然而，如果您能够与公司进行协商，那可以从这些方面来考虑。一方面，您得仔细查看在您工作期间，公司是否存在诸如未依法缴纳社会保险等违法违规的行为，如果有这样的情况，就可以把它当作协商的筹码。另一方面，您要向公司诚恳地说明您离职之后所面临的经济上的困难，争取让公司出于人道主义精神或者为了维护良好的企业形象，能够给予您一定的补偿。
不过，这里得特别注意，协商的结果是具有不确定性的。所以，建议您在协商的过程中，一定要保持理性和平和的态度，尽量以友好协商的方式去解决问题，这样既能够更好地维护自己的权益，也能避免不必要的矛盾和冲突。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般来说，主动离职这种情况，通常是没办法领取失业保险金的。要想领取失业保险金，一般得是因为非本人意愿而中断了就业才行。
不过，如果您和公司好好商量商量，还是可以从一些方面来考虑的。
首先，您得看看在您工作的时候，公司有没有出现那种没按照法律规定给您缴纳社会保险之类的违法违规行为，如果有这种情况，那您就可以把它当作协商的筹码。然后，您得跟公司讲清楚您离职之后面临的经济上的困难，争取让公司，出于人道主义精神，或者是为了维护他们良好的企业形象，给您一定的补偿。
但是，这里有个要注意的地方，那就是协商的结果可不是一定的，是存在不确定性的。所以，在协商的过程当中，您一定要保持理性和平和的态度，尽量通过友好的方式去协商解决问题，可别因为着急或者情绪激动而把事情搞砸。毕竟，友好协商有时候能让大家都满意，也能更好地解决问题。