工伤与医疗事故不冲突。工伤指职工在工作中受伤，享受工伤保险待遇；医疗事故涉及医疗过失造成的损害，依据《医疗事故处理条例》等法规处理。不及时处理工伤会影响职工权益，如医疗、工伤待遇等；不处理医疗事故可能导致患者损害扩大，责任方需承担法律后果。
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工伤与医疗事故可分别处理。工伤应申请工伤认定，享受工伤保险；医疗事故可通过协商、调解或诉讼解决。选择处理方式时需考虑事故性质、损害程度、证据情况等因素，以及哪种方式更有利于保障自身权益。
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工伤与医疗事故不冲突，可并行处理。工伤：1.及时送医；2.申请工伤认定；3.申请劳动能力鉴定；4.申领工伤保险待遇。医疗事故：1.收集证据；2.与医疗机构协商；3.协商不成可申请医疗事故鉴定或提起诉讼。