劳务派遣未签合同，由用人单位赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，需支付双倍工资。若不及时处理，用人单位可能面临更大的经济损失和劳动纠纷风险。
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劳务派遣未签合同，可申请赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工时记录、工资单等；2. 与用人单位协商，要求签订合同并支付赔偿；3. 若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4. 仲裁不成，可依法向法院提起诉讼。
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劳务派遣未签合同，常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。选择协商可快速解决问题，而选择仲裁则更具法律约束力，可根据实际情况和需求选择。