在工伤认定的这个时间段里，从法律层面来讲，公司有着必须垫付医药费的责任。咱们知道，工伤职工在治疗工伤时，所用到的那些费用要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的话，那就会从工伤保险基金来进行支付。可在实际情况中，如果工伤保险基金还没来得及支付，可职工又特别需要马上进行治疗，这时候公司就应该先把相关的费用给垫付了，这样才能确保职工能够及时得到救治。
要是公司拒绝垫付医药费，那么工伤职工或者其亲属是有权利向劳动监察部门去进行投诉的，也可以通过劳动仲裁等一系列合法的途径来维护自己的合法权益。并且，在这个过程中，一定要注意把相关的医疗费用凭证好好地保存起来，因为这些凭证在后续主张赔偿的时候可是非常重要的依据，有了它们，才能更有力地保障自己的权益。
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这工伤认定期间公司的义务。就好比一个员工在工作岗位上不小心受了伤，那可不得了哇。按照法律规定，员工治疗工伤的那些费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，那都得从工伤保险基金里出。这就像是给员工的一个保障，让他们在受伤后能得到应有的治疗。
可现实中，有时候工伤保险基金没那么快到位，员工却急需治疗，这时候公司的义务就凸显出来。公司就得先站出来，把相关的费用给垫付了，可不能看着员工干着急。就好像一个人病了急需买药，总不能让人家一直拖着。
要是公司不答应垫付，那员工或者其亲属可不能忍气吞声。他们可以去劳动监察部门投诉，让相关部门来管管这事儿。也可以通过劳动仲裁这种法律途径来维护自己的合法权益，就像是给法律武器，让自己能有理有据地争取自己应得的东西。而且，一定要好好保留好那些医疗费用的凭证，就像是战斗的证据，到时候好拿着去主张赔偿。总之，法律可是给了员工足够的保障，可不能让公司随便耍赖。
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在工伤认定的这段特定时期内，从法律层面来讲，公司有着必须垫付医药费的责任。我们知道，工伤职工在治疗工伤时，那些所需的费用要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的话，就会从工伤保险基金那里进行支付。然而，在实际的情况里，如果工伤保险基金还没有把钱支付到位，但是职工却因为受伤急需进行治疗，那么这个时候公司就应该主动先把相关的费用垫付起来，只有这样才能确保职工能够及时得到救治。
要是公司拒绝进行垫付，工伤职工或者其亲属是有权利向劳动监察部门进行投诉的，也可以通过劳动仲裁等一系列合法的途径来维护自身的合法权益。并且，在这个过程中，大家一定要注意妥善保留好那些相关的医疗费用凭证，因为这些凭证在后续主张赔偿的时候是非常重要的依据，有了它们，才能更好地保障职工的权益。
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在工伤认定那段时间，按照法律规定，公司是有责任先把医药费给垫付了的。工伤职工要是治疗工伤，那些用到的费用得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准才行，然后，就从工伤保险基金里去支付这些费用。但实际上，要是工伤保险基金还没来得及支付，可职工又特别需要赶紧治疗，这时候公司就应该先把相关的费用给垫上，得让职工能及时得到救治。
要是公司不给垫付，那工伤职工或者他们的亲属就可以去劳动监察部门去投诉，也可以通过劳动仲裁之类的法律途径来维护自己的合法权益。而且，这时候一定要把那些相关的医疗费用凭证好好地保存起来，等以后要是需要主张赔偿啥的，这些凭证可就派上大用场。就比如说，有了这些凭证，才能更有力地证明自己确实因为工伤产生了这些费用，也能让自己的权益得到更好的保障。