工伤伤残赔偿责任主体主要就分为用人单位和工伤保险基金这两大方面。
当用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险后，在这种情况下，工伤职工能享受到的部分赔偿项目，像是一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等，这些费用就由工伤保险基金来进行支付。而像停工留薪期工资还有一次性伤残就业补助金等这类费用，则是由用人单位来承担支付责任。
要是用人单位没有依法去缴纳工伤保险，那么职工原本应该享有的所有工伤赔偿待遇，就都得由用人单位来全部承担。
在整个工伤认定以及赔偿的过程当中，一定要特别注意妥善保存相关的证据，比如劳动合同，它能明确职工与用人单位之间的劳动关系；医疗记录，能反映出职工受伤的情况以及治疗的过程；还有工伤认定决定书，这是对职工工伤认定的重要依据。只有把这些证据保存好，才能更好地保障自身的合法权益。并且，工伤赔偿的具体标准和金额可不是固定的，它会根据伤残等级的高低以及职工的工资水平等多种因素来确定，不同的情况会有不同的赔偿结果。
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这工伤伤残赔偿责任主体的事儿。
要是用人单位那是相当自觉，乖乖地依法为职工缴纳了工伤保险，那可就不一样。就好比说，有个员工不小心受了伤，这时候，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的赔偿项目，就由那工伤保险基金大方地掏腰包。可要是说到停工留薪期工资，还有一次性伤残就业补助金，那可就得用人单位这个“大管家”来出银子。
可要是用人单位耍起了小脾气，不依法缴纳工伤保险，那可就麻烦。这时候，员工应得的全部工伤赔偿待遇，那可都得由用人单位这个“冤大头”来承担哟。就好像员工本来开开心心去上班，结果受了伤，结果却因为用人单位的偷懒没交保险，得让员工自己去跟用人单位掰扯这赔偿的事儿，多闹心。
在整个工伤认定和赔偿的过程中，那可一定得留个心眼，把相关证据都好好保存着。就拿劳动合同来说，那可是证明员工和用人单位关系的重要凭证，没它可不行。还有医疗记录，那可是能证明员工受伤情况的关键。再有那工伤认定决定书，那就是给员工的工伤“身份证”，有了这些，才能妥妥地保障自己的合法权益。而且，工伤赔偿的具体标准和金额，那可跟伤残等级、职工工资水平这些因素密切相关，可不能马虎大意。
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在我们的生活中，工伤伤残赔偿责任主体通常有两个，分别是用人单位和工伤保险基金。
当用人单位按照法律规定为职工缴纳了工伤保险后，工伤职工在一些赔偿项目上就能得到相应的保障。像是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这类的赔偿，就由工伤保险基金来支付；而停工留薪期工资以及一次性伤残就业补助金等，则由用人单位来承担支付责任。
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么职工本应享有的所有工伤赔偿待遇，都得由用人单位来承担。
在进行工伤认定和赔偿的整个过程中，我们一定要注意保存好相关的证据，比如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等等。这些证据就像是我们的“护身符”，能帮助我们更好地保障自身的合法权益。并且，工伤赔偿的具体标准和金额可不是固定的，它会根据伤残等级、职工的工资水平等各种因素来确定。只有清楚了解这些，我们在面对工伤赔偿问题时，才能更好地维护自己的权益。
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工伤伤残赔偿，那责任主体主要就是用人单位和工伤保险基金。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那工伤职工的一些赔偿项目，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金之类的，就由工伤保险基金来出费用；可停工留薪期的工资，还有一次性伤残就业补助金等这些，就得由用人单位来支付。要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险，那职工本该享有的所有工伤赔偿待遇，可就都得由用人单位来承担。在工伤认定和赔偿这事儿上，一定要记得把相关证据给保存好，像劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书之类的，这样才能保障好自己的合法权益。而且，工伤赔偿的具体标准和金额，那可是会根据伤残等级、职工的工资水平等等这些因素来确定的，可不能马虎大意。