对于用人单位来说，员工拒签劳动合同需慎重应对。
首先，必须书面通知员工签署合同，妥善保留相关证据，说明不签署的严重性。根据劳资合同法，一个月内，如果员工仍未签合同，用人单位有权终止关系且不必补偿；但超过1个月不满1年间若未签合同，则需支付双倍工资。因此，企业需及时处理此事，以免面临法律风险。妥当归档通知和证据，为日后解决纠纷做好准备。
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对咱们用人单位来说，遇到员工拒绝签劳动合同时可得小心应对。
首先，我们得给员工发一份书面通知，让他们知道有这么回事儿，而且还得把相关证据保存好。然后告诉他们如果不签的话会怎么样。按照《劳动合同法实施条例》这条规定，如果员工在开始工作后一个月内还是不肯和公司签劳动合同，那我们就得书面通知他结束劳动关系了，也不用给他什么经济补偿。但是如果过了一个月，到一年以内都没签上书面劳动合同的话，那么我们就得按月给他双倍的工资。因此，我们老板们一定要抓紧时间处理这个事儿，别让自己陷入不必要的法律麻烦里去。另外，通知、证据这些东西都得保存好，万一以后有啥纠纷也好有个说法。
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作为老板，员工不想签劳动合同可是个头疼的事。先来说说应该怎么做，得给员工发个书面通知让他/她来签劳动合同，还得把这个事儿记下来留下证据，嘱咐明白如果他/她不签的话会有什么法律上的麻烦。根据咱们国家的《劳动合同法实施条例》，如果员工在开始工作的那一天算起一个月之内，你给他/她发了书面通知但是他/她还是不肯签劳动合同的话，那你就可以直接告诉他/她你们之间的劳动关系结束了，也不用再给他/她任何经济补偿。不过要是过了一个月但是没到一年的时间里，你和员工都没有签书面劳动合同的话，那你每个月就要多付他/她两倍的工资。所以，作为老板，你可得抓紧时间处理这件事情，别让自己陷入到不必要的法律风险中去。另外，记得把通知、证据这些东西都保存好，万一以后闹出点啥纠纷也好有个说法。
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作为企业雇主而言，如何正确面对和妥善处置员工不愿签署劳动合同这一棘手问题显得尤为重要。对此情况，建议雇主先以书面方式催促员工签署劳动合同，并妥善保存相关证据，以便在日后出现争议时能够提供有力支持。同时，务必向员工明确告知其拒绝签署劳动合同所可能面临的法律责任。依据我国《劳动合同法实施条例》之规定，自实际用工之日起满一个月后，如果劳动者仍未能与用人单位达成书面劳动合同协议，则用人单位应当书面通知劳动者解除双方之间的劳动关系，并且无须因此向劳动者支付任何经济补偿费用。然而，若用工时间已连续超过一年，而用人单位仍旧未能与该劳动者签署书面劳动合同的话，则需依照法律法规向劳动者支付双倍的薪资待遇。因此，作为雇主，我们应该尽快采取有效措施，以避免陷入因合同签署问题而引发的不必要法律纷争之中。同时，确保所有的通知、证据等资料都能得到妥善保管，为未来可能发生的纠纷解决做好充分准备。