对于无固定期限合同员工离职，如果双方协商解除合同，用人单位需支付基于每满一年工作期限一个月工资的补偿金。若是用人单位单方面违法解除合同，应支付双倍赔偿金。务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，避免法律纠纷和经济责任。
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无固定期限合同员工离职的处理方式包括协商解除、员工主动离职和用人单位单方解除。处理时应结合员工意愿、合同中的条款以及法律规定进行综合考量。双方协商解除需达成共识，员工主动离职需提前通知，而用人单位单方解除必须符合法律明文规定的条件。
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无固定期限合同员工离职的赔偿情况因具体情况而异。如果双方协商解除合同，按照员工的工作年数支付相应的经济补偿金；若是员工主动离职，通常不需要支付补偿金；若是用人单位违法解除合同，则需支付双倍赔偿金。操作过程应首先确定离职原因，然后计算补偿或赔偿金额，接着办理离职手续，最后支付相应金额。整个过程需严格依据《中华人民共和国劳动合同法》进行，确保合法合规。