解析：
在申请劳动仲裁之际，需提交以下必要资料以供参考：
1）个人身份证件或其他具有法律效力的身份证明文件；
2）能够明确证明劳动关系存在的相关材料，如劳动合同、工资单据以及社会保险缴费记录等；
3）若涉及到加班事宜，则需提供相应的证据予以佐证；
4）若因故被解雇，则需提供解雇通知书等相关文件。总而言之，请尽可能地提供各类能够支持您诉讼请求的有力证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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申请劳动仲裁其实挺简单的，你得记得带着这些东西：
首先就是你自己的身份证，或者别的有效身份证明文件。接着，找些证明你们之间劳动关系的资料，比如劳动合同、工资单啊、社保缴费记录什么的都行。当然了，如果你是加过班的话，那加班的相关证据也是必不可少的一份子。
最后说到被炒鱿鱼这事儿，把公司给你发的辞退通知书之类的带来就好。总而言之，你要尽可能地找到那些可以帮你打赢官司的有力证据。

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想找劳动仲裁部门帮忙的话，你得准备好这些东西：
首先是带照片的身份证或者其他能够证明你是你不是别人的那啥玩意儿；
然后，就是能证明你跟公司之间真的存在雇佣关系的那些文件，比如劳动合同啊、发给你的工资条、或者是你交了多少年社保的记录之类的；还有就是如果你觉得自己加班加得太多了，那就得拿出点儿证据来证明这事儿；
最后，如果你是被老板炒鱿鱼的，那就得把那个辞退通知给带上。总的来说，你得尽量搜集一些可以帮你证明你说的都是真的的证据。