解析：
对于私营性质的企业来说，签订劳动合同的首要任务便是明确双方各自所享有的权利以及应当承担的义务。按照相关法规要求，企业有责任在员工正式入职后的一个月之内与其签署具有法律效力的书面劳动合同。该合同应该涵盖以下几个必不可少的关键部分：工作职责范围、具体工作场所位置、日常工作时间安排、薪酬福利待遇、以及社会保险缴纳情况等等。在整个签约过程中，应当始终秉持平等自主、互谅互让的原则进行协商谈判。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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关于私人企业签劳动合同这件事，其实就是得先把双方的权益和责任搞清楚。那么，老板你得在员工进来干活后的第一个月之内就跟他们签个纸面上的劳动合同。这个合同里头可不能少了最基本的那几个东西，像是工作内容啊、工作地方在哪儿啊、工作时间是多长啊、工资怎么算啊、社保有没有交啊等等这些。在签合同的时候，大家都应该是平等自愿的，而且还得经过双方商量好才行。

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当你开了家私营公司，想跟员工签个劳动合同的话，最重要的就是明白你们俩之间的权利和义务。一般来说，你得在他们正式上班满一个月后，就开始安排和他们签合同。这个合同里面，最好能包括工作内容、地点在哪儿、每天上多长时间班啊等等这些基本信息，还得有工资啊、社保之类的必要条款。两方在签定合同的时候，一定要记得平等自愿、大家都同意的原则。