针对未签劳动合同的情况，可以通过社保缴纳记录、工资发放凭证等来证明与用人单位的劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位如未在规定时间内签订劳动合同，劳动者有权要求支付二倍工资。建议及时处理，以免出现劳动争议，影响个人权益保障。
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对未签劳动合同的问题，解决方案包括与用人单位协商补签合同、申请劳动调解、提起劳动仲裁或诉讼等。选择方法时应综合考虑处理效率、成本及个人所掌握的证据情况，做出最有利于自己的决策。
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未签劳动合同的情况下，首先可以尝试与用人单位协商补签劳动合同。若协商无果，可进一步选择申请劳动调解或仲裁。具体操作步骤包括：收集相关证据，如社保缴纳记录等，以证明与用人单位的劳动关系；向当地劳动调解委员会申请调解；如调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在法定期限内依法向人民法院提起诉讼。