大一大二期间签订劳动合同，一般不影响应届毕业生身份。分析：从法律角度看，应届毕业生身份主要依据学业完成情况确定，即是否已完成全部学业并取得毕业证书。签订劳动合同是劳动关系的体现，并不直接改变学生的学籍状态。只要毕业时符合应届毕业生的定义，如按时完成学业、获得毕业证书等，之前签订的劳动合同通常不会对应届毕业生身份产生负面影响。提醒：若因劳动合同导致学籍或毕业受到影响，如学校认为学生因工作耽误学业，问题就严重了，应及时咨询学校及法律专业人士。
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处理方式分析：从法律角度，大一大二期间签订劳动合同的处理方式主要有两种：一是遵守合同规定，履行劳动义务；二是如合同影响学业，可协商解除或变更合同。选择建议：若劳动合同与学业无冲突，建议继续履行合同；若合同严重影响学业或未来就业，应及时与学校、用人单位沟通，寻求合同解除或变更的途径。
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具体操作指南：1.**合同与学业无冲突时**：继续履行劳动合同，确保工作表现符合用人单位要求，同时保证学业不受影响。2.**合同与学业冲突时**：-与用人单位沟通，说明情况，寻求理解，探讨合同变更（如调整工作时间、工作内容）的可能性。-如协商无果，可考虑依据劳动合同法规定，提前通知用人单位解除合同，承担相应违约责任（如有）。-同时，与学校沟通，确保劳动合同不会成为阻碍毕业的因素，必要时提供用人单位的书面证明或协商解除合同的证据。3.**保留证据**：在整个过程中，务必保留好所有与劳动合同、学业及沟通相关的证据，以备不时之需。