拒绝出差被开除，员工有权要求赔偿。依据《劳动法》等相关法律，员工拒绝出差若不构成严重违纪，被开除则可能涉及违法解除。单位应给予经济补偿，否则员工可申请劳动仲裁或诉讼。不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
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拒绝出差被开除，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先应与单位协商，协商不成则向劳动局申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可进一步向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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拒绝出差被开除可要求赔偿。具体操作：1. 与单位沟通，了解开除原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、出差通知、开除通知等，向当地劳动局申请劳动仲裁；3. 对仲裁结果不满，准备相关材料，向法院提起民事诉讼，要求单位支付赔偿金。