医保缴费年限不足退休标准时，单位部分应由单位按规定补缴。分析：根据我国相关法律规定，职工达到法定退休年龄时，医保缴费年限需达到规定年限，方可享受退休人员医保待遇。若缴费年限不足，单位应承担其应缴纳部分的补缴责任，以确保职工权益不受损害。提醒：若单位拒绝承担补缴责任，或无法与单位协商解决，表明问题已较为严重，建议及时寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，医保缴费年限不足退休标准的补缴问题，常见的处理方式有协商、仲裁和诉讼三种。选择建议：首先尝试与单位协商，明确补缴金额和期限；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁仍不满意，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，了解补缴的具体金额、方式和期限，并达成书面协议。2.仲裁阶段：准备相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，并遵循仲裁程序进行调解或裁决。3.诉讼阶段：若仲裁裁决仍无法解决问题，可委托律师向法院提起诉讼，通过法律程序要求单位承担补缴责任，并争取相应的赔偿。在整个过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。