签劳动合同后是否保留应届生身份需视情况而定。从法律角度看，应届生身份的界定通常与毕业时间、就业状态及社保缴纳情况相关。若签署劳动合同后，仍处于毕业当年，且未缴纳社保，一般可保留应届生身份。然而，一旦开始缴纳社保，则通常视为已就业，应届生身份会失效。若因应届生身份问题影响就业、考试等权益，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，签劳动合同后应届生身份保留问题在不同情况下的处理方式如下：1.**毕业当年签订劳动合同**：*若劳动合同签订于毕业当年，且未缴纳社保，一般可保留应届生身份。*若已缴纳社保，则应届生身份可能失效，需咨询相关部门或律师确认。2.**毕业后签订劳动合同**：*毕业后签订的劳动合同，通常视为已就业，应届生身份失效。*但若签订的是实习协议或兼职合同，且未缴纳社保，可能仍保留应届生身份，需根据具体情况判断。3.**特殊情况处理**：*若因特殊情况（如单位延迟缴纳社保、政策调整等）导致应届生身份存疑，应及时咨询相关部门或律师，明确身份状态。*对于有意向保留应届生身份以参加国考、省考或校招的毕业生，应提前了解相关政策，合理规划就业时间和方式。在处理此类问题时，应确保自身行为符合法律法规要求，避免因不当操作导致身份失效或权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度处理签劳动合同后应届生身份保留问题，常见方式有：1.**了解具体政策**：查询教育部、人社局等官方发布的相关政策，明确应届生身份的界定标准。2.**咨询专业人士**：向律师、就业指导专家等咨询，获取针对个人情况的专业建议。3.**合理规划就业**：根据应届生身份保留条件，合理规划就业时间和方式，如选择实习、兼职等不影响应届生身份的工作。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、政策要求及专业建议，确保决策符合法律法规和自身利益。