16周岁一般不可以送外卖，需遵守劳动法规定。分析：根据我国劳动法规定，16周岁以上但未满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，但仍属于未成年人范畴。送外卖工作可能涉及交通安全、工作时间等风险，对未成年人的身心健康可能产生不利影响。因此，大多数外卖平台不会雇佣16周岁的未成年人从事送外卖工作。提醒：若发现未成年人违规从事送外卖等劳动活动，且存在安全隐患或身心健康受损的情况，应及时向相关部门举报，并寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1. 教育引导方面：家长和学校应加强对未成年人的法制教育和安全教育，提高他们的法律意识和自我保护能力。同时，社会各界也应加强对未成年人的关注和保护，避免他们从事不适宜的劳动。2. 监管执法方面：劳动监察部门应加强对用人单位的监管力度，定期检查用人单位是否遵守劳动法规定，确保不雇佣未成年人从事危险或不适宜的劳动。对于违规雇佣未成年人的用人单位，应依法予以处罚。3. 法律援助方面：对于因违规雇佣未成年人而产生的法律纠纷，未成年人或其法定代理人可向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助未成年人维护自身合法权益。同时，法律援助机构还可协助未成年人向有关部门举报违规雇佣行为，推动问题的解决。
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处理方式：从法律角度看，处理16周岁未成年人送外卖的问题，主要有以下几种方式：1. 教育引导：通过家庭、学校和社会各界的教育引导，增强未成年人的法律意识和自我保护能力。2. 监管执法：劳动监察部门应加强对用人单位的监管，确保不雇佣未成年人从事危险或不适宜的劳动。3. 法律援助：对于因违规雇佣未成年人而产生的纠纷，可寻求法律援助机构提供法律咨询和援助。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若问题轻微，可通过教育引导解决；若涉及违法违规行为，应向劳动监察部门举报并配合监管执法；若涉及法律纠纷，应寻求法律援助机构的帮助。