公司淡季可以调休，但总数不能低于国家法定休假日。依据《劳动保障相关法律》，企业有权安排调休或付加班费，未按规定执行半年后需支付加班费。强制调休未付加班费，员工权益受损，可能导致劳动纠纷。
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公司淡季调休常见处理方式为安排调休或支付加班费。选择时应考虑员工意愿、公司需求及法律规定，确保调休安排合理且不违反法律，避免劳动纠纷。
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公司淡季可调休。具体操作：1. 与员工协商，确保调休安排双方同意；2. 安排调休时，总数不低于法定休假日；3. 如无法调休，需按规定支付加班费；4. 半年内必须完成调休或支付，避免法律纠纷。