工伤员工并非每年都有固定工伤假期，需视具体情况而定。依据《工伤保险条例》等法律规定，工伤假期由工伤程度、医疗建议等多因素综合确定，不及时处理可能导致员工权益受损，影响治疗与康复。
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工伤员工假期处理需综合考虑多因素，常见方式有按医疗建议休假、协商确定假期等。选择时应依据工伤实际情况，结合医疗部门建议、员工意见及法律规定，确保假期合理合法。
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工伤假期视情况定。具体操作：1.发生工伤后，及时就医并获取医疗建议；2.根据工伤程度、医疗建议等因素，与单位协商确定工伤假期；3.假期一般不超过12个月，特殊情况可申请延长，需经市级劳动能力鉴定委员会确认；4.确保假期期间薪资保留，保障员工权益。