单位未及时缴纳公积金影响贷款，可要求单位补缴并投诉。分析说明：根据《住房公积金管理条例》，单位有责任按时足额为员工缴纳公积金。若单位未及时缴纳，导致员工无法申请公积金贷款，员工有权要求单位尽快补缴。若单位拒绝或无视此要求，员工可向所在地的住房公积金管理中心投诉，管理中心有权责令单位限期缴存，逾期不缴存的，可申请人民法院强制执行。提醒：当单位长期拖欠公积金，且拒绝与员工沟通解决时，表明问题已比较严重，应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，单位未及时缴纳住房公积金影响贷款的问题，常见的处理方式有与单位协商、向住房公积金管理中心投诉以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解其欠缴的具体原因，并要求尽快补缴。若协商无果，可向住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据。若上述方式均无法解决问题，再考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
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具体操作：1. 与单位协商：明确表达因单位欠缴公积金导致无法贷款的困境，提出补缴公积金的诉求。尝试与单位制定补缴计划，明确补缴的时间和金额。2. 向住房公积金管理中心投诉：提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同等，证明单位确实存在欠缴公积金的情况。管理中心将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。3. 寻求法律援助：若上述方式均无法解决问题，可咨询专业律师，了解自己的权益和法律程序。律师将根据具体情况提供个性化的法律建议，并协助采取法律行动来维护自己的权益，如提起诉讼等。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损害。