合同到期员工不续签，一般无需补偿。但若单位降低续约条件致员工不续，则需补偿。依据《劳动合同法》，单位若降低条件续约员工拒，应支付经济补偿。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉及正常运营。
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合同到期员工不续签，处理方式需视情况而定。若单位条件不变或更优，员工拒签无需补偿；若单位降低条件，则需补偿。选择处理方式时，应首先确认单位续约条件，再决定是否需要支付经济补偿，以确保合法合规。
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合同到期不续签，处理分情况。1. 单位条件不变或提升，员工不续，无需补偿，正常办理离职即可。2. 单位降低续约条件，员工不续，需按《劳动合同法》支付经济补偿，与员工协商确定补偿金额，签订补偿协议。