未签劳动合同情况下辞职，需提前通知并留意竞业限制。由于未签订劳动合同，单位需支付双倍工资，同时需防范签订无固定期限合同的风险。依据《劳动合同法》相关规定，辞职时应遵循法定程序。
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在辞职时，可选择书面通知或协商解除方式。书面通知需提前一定时间，如试用期内需提前三日。协商解除则更加灵活。具体方式需结合个人情况和法律法规做出选择。
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对于未签劳动合同的情况，辞职时需特别注意法律规定。作为员工，你有权要求双倍工资。同时，务必提前通知用人单位以确保顺利离职。如遇到任何纠纷或问题，建议及时寻求法律援助以保护自身权益。