因犯罪记录被解雇通常无补偿金。依据《劳动合同法》，严重违规者可被解雇且无需补偿，犯罪记录或视为严重违规。未及时处理可能导致企业面临法律纠纷及赔偿风险。
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常见处理方式为协商或诉讼。若双方能达成一致，可选择协商；若无法协商，可通过法律途径诉讼解决，根据具体情况选择最合适的方式。
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犯罪记录被解雇无补偿。处理方式：1. 查阅劳动合同及公司规定，确认解雇是否合法；2. 若合法，接受无补偿事实；3. 若不合法，与雇主协商或准备法律材料诉讼；4. 咨询专业律师，确保权益得到保护。