您旷工两天后离职，仍有权要求支付已工作天数的工资。根据《劳动法》规定，用人单位需按约定工资标准和实际出勤天数发工资，解约时要一次性付清。旷工不影响已工作天数的工资权益，但长期旷工可能导致用人单位按规章制度处理，如严重违反可能面临解除劳动合同且不予支付经济补偿的风险。
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您旷工后离职，讨要工资常见方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，明确出勤天数和应得工资；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。
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旷工后离职，可要求工资。操作如下：1.与用人单位沟通，说明出勤情况，要求按实际天数支付工资；2.若沟通无果，收集出勤记录、工资条等证据；3.向劳动仲裁委提出仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。