66年12月出生的您，退休时间将受新政策影响而延迟。分析：根据最新退休政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄开始逐步延迟。您作为1966年12月出生的男性，原始退休年份应为2026年（60岁），但根据新政策，您的退休年龄将每四个月延迟一个月，直至六十三周岁。因此，您的具体退休时间将晚于2026年。提醒：若您发现单位未按照新政策执行退休制度，或您的退休权益受到侵害，应及时寻求专业人士的帮助，以确保您的合法权益得到保障。
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处理方式：从法律角度而言，面对退休政策的变化，您可以通过以下方式处理：1. **了解政策**：详细阅读并理解新退休政策的具体内容和实施时间。2. **咨询单位**：向所在单位的人事部门咨询您的具体退休时间和相关政策。3. **保留证据**：如单位未按照政策执行，保留相关证据以备后续维权。选择：- 若单位已按照政策执行，您只需了解并接受新的退休时间。- 若单位未执行政策或您的权益受损，则应选择咨询专业人士并保留证据进行维权。
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具体操作：1. **了解政策细节**： - 查阅新退休政策的具体文件，了解男职工退休年龄逐步延迟至六十三周岁的具体规定。 - 确认您的出生年份和原始退休年份，以及新政策下的延迟退休时间。2. **与单位沟通**： - 向单位人事部门咨询您的具体退休时间和相关政策细节。 - 如单位未按照政策执行，要求单位给出合理解释，并保留相关沟通记录作为证据。3. **维权准备**： - 如单位拒绝执行政策或您的退休权益受到侵害，准备相关证据材料，如工资单、劳动合同等。 - 咨询专业律师或法律援助机构，了解维权途径和具体步骤。4. **正式维权**： - 如必要，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位按照新政策执行退休制度并赔偿您的损失。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，确保您的合法权益得到最大程度的保障。