工伤赔偿款可打至员工或公司账户，需协商。依据《中华人民共和国社会保险法》，赔偿款支付需合法合规，否则可能影响赔偿权益，甚至引发法律纠纷。
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工伤赔偿款打账问题，分情况处理：1.若员工与公司无异议，可直接打入员工个人账户；2.若需公司代管，应签订协议后打入公司账户；3.无论哪种方式，都需确保赔偿款及时、足额支付，避免影响员工权益。
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工伤赔偿款处理方式有打入员工账户或公司账户。选择方式应基于双方协商，确保赔偿款顺利到账，避免不必要的法律纷争。