你进一步想了解的是维权的法律依据。根据《劳动法》第五十条规定，劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。若用人单位拒绝支付，你可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，依据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动监察大队可责令其限期支付，逾期不支付的，你还可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这是你维权的重要法律保障。
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你关心的是具体操作步骤。若用人单位未结清工资，首先，应向劳动监察大队投诉并提供身份证复印件及拖欠工资证据；其次，若劳动监察大队责令限期支付后用人单位仍不支付，可申请劳动仲裁，要求加付赔偿金。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。不同步骤针对的是不同的处理阶段，确保你的权益得到保障。
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从法律角度，为确保投诉有效，你应准备以下材料：一是本人身份证复印件，证明你的身份；二是劳动合同、工资条、银行流水等，证明你与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况；三是离职证明或解除劳动合同通知书，证明你已合法离职。准备齐全这些材料，有助于劳动监察大队快速了解案情，有效维护你的合法权益。