公司解散员工可依据《劳动法》维权。员工应首先找人力资源和社会保障局或劳动监察大队，因这些部门负责《劳动法》实施和监督。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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公司解散可维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 向劳动监察大队投诉，请求调解；3. 若调解无果或事项重大，准备材料向法院提起诉讼；4. 诉讼中积极举证，争取权益。
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公司解散员工维权方式有：找劳动部门或诉讼。事项轻微可先找劳动监察大队调解，快速有效；事项重大或调解无果，则应向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。