高中焦虑症休学一般不会影响考公。从法律角度看，焦虑症不属于公务员招聘的法定排除条件。在提交档案时，休学记录虽可能被纳入参考，但并非决定性因素。若症状持续严重，影响正常生活和工作能力，应及时就医。**分析说明**：在法律层面，公务员招聘主要关注应聘者的学历、专业、年龄等条件，以及能否通过体检和政治审查。焦虑症休学记录通常不会构成法律上的障碍，除非症状严重到影响应聘者的日常生活和工作能力。因此，只要应聘者能够证明自己的健康状况和恢复情况，符合招聘岗位的其他要求，就有资格参与竞争。**提醒**：若焦虑症症状持续加重，影响到正常生活和工作，或者因焦虑症引发其他法律问题，如涉及心理健康方面的纠纷，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作**：1. **了解招聘要求**：在报考前，仔细阅读公务员招聘公告，了解招聘岗位的具体要求和条件，确保自己符合招聘标准。2. **咨询相关部门**：如有疑问，可以向人事考试中心、公务员局等咨询，了解招聘过程中的具体要求和流程，以及焦虑症休学记录是否会影响录用。3. **准备证明材料**：如有必要，准备好相关的证明材料，如心理医生出具的诊断证明、治疗记录等，以证明自己的健康状况和恢复情况。在提交档案时，如实说明情况，并提供相关证明材料。4. **依法维权**：如果在招聘过程中遇到不公平对待或歧视，可以依法维护自己的合法权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。以上操作旨在确保应聘者在招聘过程中能够公平竞争，不受焦虑症休学记录的影响。
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处理方式**：从法律角度，针对焦虑症休学记录对考公务员的潜在影响，常见的处理方式包括了解招聘要求、咨询相关部门、准备证明材料等。**选择建议**：在选择处理方式时，应根据自己的实际情况和招聘岗位的要求来决定。如果对自己的情况不确定，可以先咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到保障。