发工资超过银行卡限额，工资仍会到账，可联系银行处理。分析说明：从法律角度来看，工资是劳动者的合法收入，无论其数额是否超过银行卡限额，用人单位都应当按时足额支付。当工资超过银行卡限额时，虽然可能会影响到资金的即时使用，但并不会影响工资的到账。此时，劳动者可以联系银行，了解限额情况，并申请分次取款或提高限额。提醒：如果银行拒绝提供合理的解决方案，或者因限额问题导致工资无法及时使用，对生活造成了严重影响，那么问题就比较严重了，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式分析：从法律角度，发工资超过银行卡限额的常见处理方式有以下几种：一是联系银行调整限额；二是考虑更换银行卡类别（如将二类卡升级为一类卡）；三是与用人单位协商，将工资分批次入账。选择建议：劳动者应根据自身实际情况和银行政策来选择最合适的处理方式。如果调整限额方便且可行，那么首选联系银行调整；如果需要更高的交易限额，可以考虑更换银行卡类别；如果以上两种方式都无法实现，那么可以与用人单位协商分批次入账。
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具体操作如下：1. 联系银行调整限额：劳动者需携带有效身份证件和银行卡，前往银行柜台或通过网上银行、手机银行等渠道申请调整限额。银行会根据劳动者的资金需求和风险承受能力来设定和调整限额。2. 更换银行卡类别：如果劳动者持有的是二类卡等有限额的银行卡，可以考虑将其升级为一类卡。升级过程中，劳动者需要提供身份证明、银行卡信息等资料，并签署相关协议。升级后，银行卡的交易限额将相应提高。3. 与用人单位协商分批次入账：如果以上两种方式都无法实现，劳动者可以与用人单位的财务或人力资源部门协商，将工资分批次入账。每次入账金额不超过银行卡的限额，分多次将全部工资收入入账。这种方式虽然操作稍显麻烦，但可以有效解决工资无法全额到账的问题。在处理过程中，劳动者应确保所有操作符合相关法律法规和银行规定，避免出现违规操作。