未交社保不是离职的必要条件，离职无需特定证据。但依据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并要求补偿。长期不处理可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保待遇等。
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处理未交社保导致的离职问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位协商补缴社保或给予补偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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未交社保想离职，操作如下：1. 与用人单位沟通，要求补缴社保或给予经济补偿；2. 若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提交工作证明、社保缴纳记录等证据；3. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资单、社保查询记录等材料，依据《劳动合同法》等法规维护权益。