公益性岗位不交五险不合法。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，这意味着公益性岗位的用人单位需要为员工缴纳社会保险，即五险。如果用人单位未按规定缴纳，将违反法律规定，损害员工的合法权益。提醒：当发现用人单位未按规定缴纳五险时，表明问题比较严重，员工应及时向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
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处理方式分析：从法律角度来看，针对公益性岗位不交五险的问题，常见的处理方式包括：1.与用人单位协商解决，要求用人单位按规定缴纳五险一金。2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。3.寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。若问题仍未得到解决，可以寻求法律援助，通过法律手段来维权。
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具体操作指导：针对公益性岗位不交五险的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1.初步沟通：首先与用人单位进行沟通，明确告知其缴纳五险是法律规定的义务，要求用人单位立即开始缴纳五险一金。2.收集证据：在与用人单位沟通的过程中，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位未按规定缴纳五险一金。3.投诉举报：若与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。在投诉时，提供详细的证据材料，并说明用人单位的违法行为。4.法律援助：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以寻求法律援助。请律师协助准备相关法律文书，如起诉状等，并通过法律途径向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。