公司解除劳动合同时应给予补偿。依据《劳动合同法》，公司未缴满社保解除合同需支付经济补偿金，否则劳动者可能面临生活困境，权益受损。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择时，若公司态度积极可协商，否则应申请劳动仲裁以维护自身权益。
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应给予补偿。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与公司协商，要求按工作年限支付补偿金；3.协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求裁决公司支付补偿。