退休待遇需视具体情况而定，不一定按机关退休。分析说明：从法律角度来看，机关事业单位的“非在编人员”原则上应实行企业养老保险制度。但实际操作中，部分单位可能会为这部分人员缴纳机关事业单位的养老保险。然而，这并不意味着他们就能享受与在编人员相同的退休待遇。退休待遇的享受需依据个人的缴费情况、工作年限以及单位的具体规定等多个因素综合确定。提醒：如果发现自己虽然缴纳的是机关事业单位的养老保险，但退休后享受的待遇与在编人员有明显差距，且单位无法给出合理解释时，问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：1.与单位沟通协商：明确自己的诉求和依据，向单位提出合理的退休待遇要求，并听取单位的解释和回应。双方可以就退休待遇的具体标准和计算方式进行协商，以达成共识。2.申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。在申请中，要详细说明自己的情况、诉求和法律依据。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，以确定双方的权利和义务。3.提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍无法满足自身诉求，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院将依法进行审理和判决，以维护当事人的合法权益。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度讲，对于机关单位非在编人员的退休待遇问题，常见的处理方式包括与单位沟通协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。选择建议：首先，建议尝试与单位沟通协商，了解单位的具体规定和做法，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构进行调解或裁决。若劳动仲裁仍无法满足自身诉求，还可以选择提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。