单位对于退休返聘职工下班途中摔伤，如不属于工伤，则不承担补偿责任，由责任人自负；如属工伤，则需承担相应工伤待遇。法律依据为《工伤保险条例》等，不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律纠纷。
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针对退休返聘职工下班摔伤：1.若非工伤，单位无需补偿，职工需自行治疗或向造成摔伤的责任人索赔。2.若属工伤，单位需立即进行工伤认定，支付停工留薪期工资及医疗费等。3.工伤认定后，单位还需协助职工向工伤保险机构申请相关待遇，确保职工权益得到保障。
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退休返聘职工下班摔伤，单位常见处理方式为：若不属工伤，建议职工自行承担损失或向责任人索赔；若属工伤，则单位应协助办理工伤认定，支付相应待遇。选择方式需根据是否构成工伤来定，工伤则走工伤保险流程，非工伤则通过民事途径解决。